الأربعاء 6 يناير 2021 / 12:09
حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، 4 مؤشرات رئيسية تحدد كفاءة التوظيف في الجهات الحكومية، وتشمل التوطين الذي اعتبرته مؤشراً استراتيجياً، وتمحور حول نسبة التوطين الإجمالية، ونسبة المحقق من مستهدف التوطين، والزيادة في أعداد المواطنين، إلى جانب نسبة الموظفين المواطنين في الوظائف المستهدفة، والموظفين المواطنين في الوظائف الرئيسية.
ويتعلق المؤشر الثاني الذي يحدد كفاءة التوظيف في الحكومة الاتحادية، الدوران الوظيفي، من حيث نسبته، ونسبة تاركي الخدمة من الموظفين الجدد، وتاركي الخدمة من الحاصلين على تقييم يفوق التوقعات فأعلى، فضلاً عن نسبة تاركي الخدمة ممن تم إدراجهم في خطة التعاقب الوظيفي، كما تشمل المؤشرات كذلك تقييم الأداء الوظيفي، كما تركز على نسبة الأهداف الفردية المسقطة من بنك الأهداف الفردية، ونسبة اكتمال مراحل تقييم الأداء، بالإضافة إلى نسبة الموظفين الذين حصلوا على تقييم أداء يفوق التوقعات فأعلى من إجمالي الموظفين الحاصلين على ترقيات.
فيما اعتبرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، التحول الرقمي في التوظيف أحد المؤشرات الرئيسية، التي تحدد كفاءة التوظيف، وبدورها ترتكز على نسبة الشواغر المعلن عنها في نظام التوظيف الإلكتروني، ونسبة المعنين عبر النظام.