سيف بن زايد يشهد حفل تخريج "برنامج إدارة المواهب المحترفة"

وهنأ وزير الداخلية في كلمة الخريجين، داعياً إياهم لتوظيف طاقاتهم المبدعة والاستفادة من هذه البرامج التدريبية في تطوير العمل والارتقاء بالخدمات المقدمة بشكل ينسجم مع توجيهات القيادة التي ترعى كل المواهب المبدعة لتكون دولة الإمارات نموذجاً عالمياً في العمل الحكومي الريادي المستند للمعرفة والعلوم المتقدمة والتطبيقات الحديثة وتوظيف المواهب والابداعات، واستمع رفقة الحضور إلى كلمات تعّرف بهذا البرنامج التدريبي المتطور وتعّرض أهدافه والغايات التي أنُشئ من أجلها.

وحضر الحفل الافتراضي نائب رئيس الشرطة والأمن العام في دبي الفريق ضاحي خلفان تميم، ورئيس مجلس التطوير المؤسسي بوزارة الداخلية اللواء الركن خليفة حارب الخييلي، ومفتش عام وزارة الداخلية اللواء الدكتور أحمد ناصر الريسي، والوكيل المساعد للموارد والخدمات المساندة اللواء سالم علي مبارك الشامسي، وقائد عام الدفاع المدني بوزارة الداخلية اللواء الدكتور جاسم المرزوقي، ومدير عام الأمن الوقائي اللواء عبدالعزيز مكتوم الشريفي، ومدير عام شرطة أبوظبي اللواء مكتوم علي الشريفي، ومدير قطاع شؤون الأمن والمنافذ بشرطة أبوظبي اللواء الشيخ محمد بن طحنون آل نهيان، وعدد من القادة العامين للشرطة، ومدير عام تطوير الكفاءات بالوزارة العقيد الدكتور عمر آل علي، وعدد من الضباط بوزارة الداخلية.

ويعد برنامج إدارة المواهب المحترفة إحدى المبادرات التي أطلقتها الإدارة العامة لتطوير الكفاءات بوزارة الداخلية ضمن التخطيط الاستراتيجي لتدريب القوى العاملة، وهو برنامج تدريبي وفق أعلى المعايير العالمية ويهدف لتأهيل المشاركين فيه ليكونوا مدربين معتمدين للمواهب بما يخدم التوجهات الحكومية، بحيث يكون بإمكانهم اكتشاف المواهب في صفوف العاملين ومتابعتهم، ووضع خطط ومبادرات استراتيجية للارتقاء بهذه المواهب، وتنفيذها على أرض الواقع للاستفادة منها عملياً في تحقيق المزيد من المنجزات وتعزيز مسيرة الريادة والتميز.

ويتم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع معهد إدارة المواهب في جامعة بنسلفانيا الأمريكية الذي يعد من أفضل المعاهد العالمية المتخصصة في إدارة المواهب، وتعد وزارة الداخلية أول جهة تحصل على اعتماد هذا البرنامج وفق شراكة حصرية مع هذا المعهد العالمي المرموق.

وتعتبر "إدارة المواهب" معياراً من معايير التميز ضمن برنامج الشيخ محمد بن راشد للتميز الحكومي وضمن إدارة اكتشاف المواهب في وزارة اللا مستحيل، وتكمن أهمية مثل هذه البرامج التدريبية فيما يشهده العالم من تطورات تقنية وثورة في المعلومات وزيادة معدلات التطوير والابتكار لدى الموظفين، والتكلفة العالية لاستقطاب أصحاب المواهب والكفاءات، الأمر الذي يتطلب موظفين من أصحاب القدرات المبدعة والأداء المتميز ويستلزم الاستثمار في تطوير الكفاءات ودعم مواهبهم.

وقد تضمن البرنامج الذي نفذته الوزارة التدريب المكثف لمدة 3 أسابيع في موضوعات تناولت المحاور الأساسية مثل الأطر والمفاهيم النظرية لإدارة المواهب واستراتيجيات وآليات إداراتها، وأهم مجالات التركيز لإدارة المواهب، والطرق والوسائل المستخدمة عالمياً وكفاءات وقدرات المواهب القيادية، وتأهيل وتطوير المواهب في المنظمات والمؤسسات، ويعد خريجو الدفعة الأولى من البرنامج نواة لتعزيز العمل في إدارة المواهب والقدرات المبدعة وتوظيفها خدمة للعمل والارتقاء بمستويات الجودة وفق أسس علمية وتعزيز نماذج العمل الحكومية بصورة مبتكرة.