الخميس 24 مارس 2022 / 09:22
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أنه يحق للعامل المحالة شكواه إلى القضاء طلب الحصول على تصريح عمل مؤقت لدى صاحب عمل جديد خلال نظر الدعوى، فيما يستثنى من ذلك العامل الذي قيدت بحقه شكوى انقطاع عن العمل.
وأكدت الوزارة أنه يمكن إعادة العلاقة التعاقدية بين طرفي العمل بعد قيد شكوى الانقطاع عن العمل، وذلك في حال وافق صاحب العمل على إعادة العلاقة العمالية شريطة أن تكون المنشأة قائمة، وأن يلتزم صاحب العمل بسداد الغرامات المستحقة إن وجدت لعدم إصدار أو تجديد تصريح العمل.
ولفتت إلى أنه يتم إلغاء تصريح العمل إدارياً في حال لم تتمكن وزارة الموارد البشرية والتوطين، من الوصول لصاحب العمل خلال 5 أيام عمل من تاريخ تسجيل شكوى العامل، ويمكن لصاحب العمل إيقاف العامل إدارياً في حال استجابته خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تسجيل الشكوى، أو في حال طلبه مهلة للتمديد ومعالجة موضوع الشكوى خلالها، وفي حال تقديمه ما يثبت أن العامل قيد التحقيق في جريمة مرتبطة بعمله لدى السلطات المختصة.
المنازعات العمالية
وبينت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن منازعات العمل الفردية تسري على عامل واحد وحتى 99 عاملاً، بينما تكون منازعات العمل الجماعية لـ 100 عامل فأكثر، وتقديم الشكوى العمالية من خلال إحدى قنوات تقديم الخدمة، فيما يتم اختيار ما بين ثلاثة إلى خمسة من العمال لتمثيلهم في المنازعة، ويتم تسوية المنازعة ودياً خلال 30 يوماً من تاريخ تقديم الشكوى، أو إحالتها إلى لجنة منازعات العمل الجماعية.