صورة تعبيرية (pexels)
الثلاثاء 18 أغسطس 2026 / 12:12
كشفت دراسة حديثة أن الوظائف التي تتيح العمل عن بُعد تمنح أصحاب الأجور المنخفضة فرصاً أكبر لتحسين دخولهم والتقدّم إلى وظائف أعلى، لا سيما العاملين خارج المدن الكبرى التي تتركّز فيها الوظائف ذات الأجور المرتفعة.
وحلّلت الدراسة التي أجراها باحثان في جامعة بكين ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا 48 مليون انتقال وظيفي في الولايات المتحدة بين عامي 2020 و2024، من بينها مليون حالة انتقال إلى وظائف تتيح العمل عن بُعد.
وأظهرت النتائج أن الانتقال إلى وظيفة مؤهلة للعمل عن بُعد ارتبط بزيادة إضافية في نمو الأجور بلغت 4.13% مقارنة بالانتقال إلى وظائف حضورية مماثلة، إلى جانب ارتفاع احتمال الانتقال إلى وظيفة ذات مستوى وظيفي أعلى بمقدار 2.05 نقطة مئوية، وزيادة الانتقالات بين المناطق الحضرية بمقدار 1.95 نقطة مئوية.
مكاسب الفئات الأقل دخلاً
وبحسب البيانات، جاء أصحاب الأجور المنخفضة ضمن الفئات الأكثر استفادة، حيث ارتفعت أجور العاملين في الشريحة الأدنى دخلاً بنسبة تقديرية بلغت 14.6% عند انتقالهم إلى وظائف تتيح العمل عن بُعد، مقابل زيادات أقل بكثير لدى أصحاب الدخول الأعلى.
كما ارتبطت الوظائف المؤهلة للعمل عن بُعد بمكاسب أكبر للعاملين في المدن التي تضم نسباً أقل من الوظائف المرتبطة بقطاع التكنولوجيا، ما يشير إلى أن قيمة العمل عن بُعد ترتفع عندما يتيح الوصول إلى فرص وظيفية يصعب العثور عليها داخل سوق العمل المحلي.
"الأمن السيبراني" يحدد إجراءات حماية الأجهزة أثناء العمل عن بُعد - موقع 24حذر مجلس الأمن السيبراني لحكومة دولة الإمارات من المخاطر السيبرانية المرتبطة بأنماط العمل عن بُعد، لافتاً إلى أن هذا التحول أسهم في..
هل تأتي الزيادة من الوظيفة أم من بُعدها؟
لا تعني هذه النتائج أن العمل عن بُعد يضمن زيادة الراتب أو الحصول على ترقية، فالدراسة قارنت بين العاملين الذين انتقلوا إلى وظائف تتيح العمل عن بُعد وأولئك الذين انتقلوا إلى وظائف حضورية مماثلة، ووجدت أن المجموعة الأولى حققت نمواً أكبر في الأجور وانتقلت بدرجة أكبر إلى وظائف ذات مستويات أعلى.
كما أن نسبة الـ4.13% تشير إلى الزيادة في الأجر عند الانتقال إلى الوظيفة الجديدة مقارنة بالوظيفة السابقة، وليست زيادة ثابتة يحصل عليها كل من يعمل عن بُعد.
وتوضح النتائج كذلك أن جزءاً مهماً من هذه الزيادة قد يكون مرتبطاً بانتقال العاملين إلى وظائف أفضل وأعلى أجراً، وليس بالعمل عن بُعد وحده. لذلك تبدو الفائدة الأكبر في إتاحة الوصول إلى فرص وظيفية أفضل، خاصة للعاملين الذين تندر أمامهم هذه الفرص في أسواق العمل المحلية.
فرص وظيفية خارج السوق المحلي
وتوصلت دراسة منفصلة في فرنسا إلى نتائج تتجه في المسار نفسه، إذ ارتبط تطبيق سياسات العمل عن بُعد بزيادات في الأجور وانتقال بعض العاملين إلى وظائف أعلى مستوى، إلى جانب زيادة المسافة بين أماكن السكن والعمل.
وتظل هذه النتائج مرتبطة بظروف سوق العمل الفرنسي والفترة التي شملتها الدراسة، لذلك لا يمكن اعتبارها دليلاً على وجود زيادة محددة في الأجور بسبب العمل عن بُعد، لكنها تضيف إلى الأدلة التي تربط هذا النمط من العمل بتحسّن بعض المؤشرات المهنية.
دون كفيل.. إجراءات إقامة "العمل عن بُعد" في الإمارات - موقع 24تمنح الإمارات العربية المتحدة، الأجنبي الذي يعمل خارج الدولة تأشيرة العمل الافتراضي لمدة عام واحد، مما يتيح له دخول الإمارات والعيش فيها، وأداء وظيفته لصاحب عمل خارج الإمارات.
الإمارات توسع سوق الوظائف
أما في الإمارات، فتتسع مساحة العمل عن بُعد لتتجاوز حدود العمل من المنزل، إذ تسمح 59% من الشركات بالعمل عن بُعد من دولة أخرى، وفق ما كشفته بيانات شركة "ميرسر" في مايو (أيار) 2026. كما أجرت 46% من الشركات تغييرات على سياساتها بهذا الشأن، بينما كانت 30% تدرس إجراء تغييرات جديدة.
وتشير هذه الأرقام إلى أن كثيراً من الشركات الإماراتية تتعامل مع العمل عن بُعد باعتباره وسيلة لإدارة القوى العاملة عبر الحدود، وليس مجرد ترتيب مؤقت للعمل من المنزل، وهو ما يضيف بُعداً آخر إلى النتائج التي توصلت إليها الدراسة، بشأن قدرة العمل عن بُعد على توسيع نطاق الوظائف المتاحة أمام العاملين.