صورة تعبيرية
السبت 22 أغسطس 2026 / 03:00
في خطوة تُعد الأضخم من نوعها منذ الأزمة المالية العالمية، أنفق بنك HSBC نحو 67.5 مليون دولار لصالح تسويات وإنهاء عقود 134 موظفاً من قياداته العليا خلال 2026، ضمن خطة لإعادة هيكلة أعماله، وخفض النفقات التشغيلية المتكررة، والتركيز على قطاعات أعمال أكثر ربحية.
يولي HSBC اهتماماً متزايداً بالذكاء الاصطناعي، بعدما حذّر الرئيس التنفيذي جورج الحديري في وقت سابق من أن الذكاء الاصطناعي التوليدي سيؤدي إلى اختفاء بعض الوظائف وظهور وظائف أخرى في قطاع الخدمات المالية، داعياً العاملين إلى التكيف مع التكنولوجيا الجديدة.
وكشفت بيانات الأجور والمكافآت التي نقلتها "فاينينشال تايمز" أن الموظفين المشمولين بالخطة يندرجون ضمن فئة "الموظفين ذوي المخاطر الجوهرية"، التي تضم كبار التنفيذيين والعاملين الذين يمكن لقراراتهم التأثير بشكل كبير في مستوى المخاطر التي يتعرض لها البنك، لتشكل هذه الإقالات 10% من إجمالي العاملين في تلك الفئة الحساسة.
وأعاد HSBC تنظيم عدد من عملياته، كما خفض المناصب الإدارية العليا، وتراجع عن بعض أنشطة الخدمات المصرفية الاستثمارية في الأسواق الغربية، بما شمل إغلاق عمليات استشارات الاندماج والاستحواذ وأسواق رأس المال للأسهم في بريطانيا وأوروبا القارية والولايات المتحدة.
وبحلول فبراير (شباط) الماضي، أعلن البنك انخفاض عدد مناصب المديرين الإداريين 15%، موضحاً أن جزءاً كبيراً من الخفض جاء نتيجة إلغاء المناصب المتكررة.
تقليص الوظائف يضع إدارة ترامب و"الفيدرالي" أمام اختبار معقد - موقع 24تواجه إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، ومجلس الاحتياطي الفيدرالي، ضغوطاً متزايدة مع ظهور مؤشرات على تباطؤ سوق العمل.
وفورات قبل الموعد
وكان HSBC قد وضع في البداية هدفاً لتحقيق وفورات سنوية بقيمة 1.5 مليار دولار بنهاية 2026، قبل أن يسرّع تنفيذ البرنامج، معلناً في وقت سابق من العام أن الإجراءات اللازمة لتحقيق كامل الوفورات المستهدفة ستكتمل قبل الموعد المحدد بستة أشهر.
وأسفرت هذه الإجراءات عن توفير 1.4 مليار دولار حتى الربع الأول من العام الجاري، متجاوزة الجدول الزمني المستهدف بستة أشهر، رغم تحمل تكاليف فورية لإعادة الهيكلة بلغت 1.2 مليار دولار، جاء جزء كبير منها نتيجة تعويضات إنهاء الخدمة.
وللمفارقة، تتزامن حملة تقليص الوظائف هذه مع تحقيق البنك لأرباح قوية، إذ قفزت أرباحه قبل الضرائب إلى 19.5 مليار دولار خلال النصف الأول من 2026 مسجلة نمواً بـ 23% على أساس سنوي، بدعم مباشر من نمو صافي دخل الفائدة، والرسوم الناتجة عن أنشطة إدارة الثروات، والخدمات المصرفية للمعاملات.
الذكاء الاصطناعي يغيّر الخطة
خطوات HSBC تكشف عن تحول في القطاع المصرفي الأوروبي، حيث تتجه البنوك إلى تقليص الوظائف وإعادة تنظيم إداراتها حتى عندما تكون نتائجها المالية قوية.
وتركز هذه الخطوات على التخلص من المناصب الإدارية المتكررة، وخفض تكاليف التشغيل، واستخدام التكنولوجيا لتنفيذ المزيد من المهام بعدد أقل من الموظفين.
ويولي HSBC اهتماماً متزايداً بالذكاء الاصطناعي، بعدما حذّر الرئيس التنفيذي جورج الحديري في وقت سابق من أن الذكاء الاصطناعي التوليدي سيؤدي إلى اختفاء بعض الوظائف وظهور وظائف أخرى في قطاع الخدمات المالية، داعياً العاملين إلى التكيف مع التكنولوجيا الجديدة.
450 مقابلة بلا جدوى.. شركة تكنولوجية تفضح أزمة التوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي - موقع 24كشفت شركة تكنولوجيا مجهولة الهوية عن فشلها في توظيف أي مرشح لمنصب مطور مبتدئ، رغم إجرائها أكثر من 450 مقابلة عمل واختيارها من بين نحو 12 ألف طلب توظيف.
يُذكر أن البنوك الأوروبية الكبرى تشهد تحركات مماثلة لإعادة تنظيم هياكلها الإدارية وخفض أعداد الموظفين، من بينها سانتاندير ودويتشه بنك وبي إن بي باريبا وباركليز وسوسيتيه جنرال، في إطار مساعيها لتحسين العائد من أنشطتها وتقليص تكلفة المستويات الإدارية.
وتفرض هذه الخطوات تكلفة مرتفعة على البنوك في الأجل القصير، نتيجة تعويضات إنهاء الخدمة والرواتب والمكافآت المؤجلة والمستحقات التعاقدية التي يحصل عليها كبار المصرفيين بعد سنوات من العمل.