"إنترفيو" مقابل "وشم".. عرض شركة ذكاء اصطناعي يثير عاصفة انتقادات

ما الذي حدث؟

نظمت الشركة فعالية توظيف، استعانت خلالها بفنان وشم، وعرضت على الحاضرين إجراء مقابلة عمل مباشرة مقابل الحصول على وشم أثناء الفعالية.

وأوضح الشريك المؤسس للشركة، جوردان زيتز، في منشور عبر LinkedIn، أن المبادرة استهدفت التعرف إلى أشخاص يمتلكون الجرأة وروح المغامرة التي تبحث عنها الشركة، مؤكداً أن 7 أشخاص فقط وافقوا على العرض.

هل كان الوشم يحمل شعار الشركة؟

بعد انتشار الواقعة، أوضحت إحدى المشاركات في الفعالية، أنها لم تحصل على وشم يحمل اسم الشركة، لكنها أشارت إلى أن معظم المشاركين الآخرين اختاروا وشوماً مرتبطة بـ LemonLime.

في المقابل، أكد مؤسس الشركة لاحقاً أن المشاركين كانوا يختارون الوشم بأنفسهم، وأن الشركة لم تطلب من أي شخص وضع شعارها على جسده.

اعتذار بعد موجة انتقادات

الواقعة تسببت في جدل واسع على مواقع التواصل الاجتماعي، وسرعان ما تحولت إلى ترند بعدما اعتبر البعض أن ربط فرصة إجراء مقابلة عمل بالحصول على وشم يضع المتقدمين، تحت ضغط قد يؤثر في قراراتهم.

وعلى إثر ذلك، نشر جوردان زيتز اعتذاراً عبر منصة إكس، اعترف فيه بأنه أخطأ في تقدير تأثير الفكرة، قائلاً إنه لم يدرك طبيعة العلاقة غير المتوازنة التي قد تنشأ عندما يرتبط قرار دائم مثل الوشم بفرصة الحصول على وظيفة.

وأعلن المؤسس لاحقاً، أن LemonLime حذفت جميع المنشورات الخاصة بالفعالية، وتواصلت مع جميع المشاركين، كما تعهدت بتحمل تكاليف إزالة أي وشم إذا رغب صاحبه في ذلك لاحقاً.

وأضاف أن مقابلات العمل كانت متاحة لجميع المتقدمين، سواء حصلوا على وشم أم لا، في محاولة لتوضيح أن الحصول على الوشم لم يكن شرطاً للتقدم للوظائف.

موافقات حرة ظاهرياً

ولا تقف تداعيات الواقعة عند حد الفوز بوظيفة أو خسارتها، إذ تشير دراسة أكاديمية إلى أن اختلال ميزان القوة في بيئة العمل قد يحد من قدرة الأفراد على تقديم موافقة حرة تماماً، وقد يشعر العاملون أو المتقدمون بأن رفض بعض الطلبات قد يؤثر في فرصهم المهنية، وهو ما يثير تساؤلات أخلاقية حول القرارات التي تبدو اختيارية ظاهرياً.

وتأتي الواقعة في وقت يواصل فيه سوق الوشوم العالمي نموه، إذ تُقدر قيمته بنحو 2.66 مليار دولار في 2026، مع توقعات بارتفاعه إلى 5.99 مليار دولار بحلول 2034، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 10.67%.